Met Teamtailor haal je een krachtig Applicant Tracking System (ATS) in huis dat je helpt bij het vinden, aantrekken en aannemen van toptalent. Maar hoe haal je het maximale uit je recruitmentproces? Door Teamtailor te koppelen aan andere systemen, zoals je HR-systeem. Bij KoppelHet helpen we je deze integraties naadloos te realiseren, zodat jouw recruitment- en HR-processen perfect op elkaar aansluiten.
De voordelen van Teamtailor koppelen
1. Geautomatiseerde onboarding
Wanneer je een nieuwe medewerker aanneemt via Teamtailor, wordt deze dankzij een koppeling automatisch aangemaakt in je HR-systeem, zoals Visma Raet Youforce, AFAS, of Workday. Dit bespaart niet alleen tijd, maar voorkomt ook fouten bij het overzetten van gegevens.
Wil je nog een extra stap verder gaan in het automatiseren van de HR-processen?
Zodra een kandidaat de laatste fase in Teamtailor heeft bereikt, worden alle gegevens automatisch doorgestuurd naar je HR-systeem en kun je deze koppelen met IAM-platform, zoals Entra ID. Hierdoor krijgt de nieuwe medewerker direct toegang tot alle systemen.
2. Altijd actuele gegevens
Een koppeling zorgt ervoor dat gegevens in Teamtailor en je andere systemen altijd synchroon lopen. Denk aan het synchroniseren van functietitels, afdelingen of contractdetails.
3. Tijdsbesparing en foutloze processen
Het handmatig invoeren en updaten van gegevens behoort tot het verleden. Dankzij geautomatiseerde processen via een koppeling kun je je richten op wat echt belangrijk is: talent vinden en behouden. Door Teamtailor te koppelen aan je HR- en payrollsystemen wordt samenwerking tussen teams soepeler. Recruitment kan zich richten op het wervingsproces, terwijl HR alle tools heeft om de onboarding naadloos te laten verlopen.
KoppelHet: Jouw partner voor HR-integraties
Bij KoppelHet zijn we gespecialiseerd in het koppelen van HR-systemen, waaronder Teamtailor. Of je nu Teamtailor wilt integreren met een HR-systeem, payrollsoftware zoals Nmbrs, of een andere oplossing, wij zorgen voor een stabiele en betrouwbare koppeling.
