Workday Nmbrs koppeling: internationale HR met Nederlandse salarisverwerking
Met een koppeling tussen Workday en Nmbrs komen nieuwe Nederlandse medewerkers, contracten, salarissen, bonussen en vertrek uit Workday automatisch in het juiste Nmbrs-bedrijf, met de ingangsdatum uit Workday. Na elke salarisrun gaan de loonstroken terug naar Workday, zodat het payrollteam geen wijzigingen meer overtypt of maandelijks met de hand vergelijkt.
Geschreven door Marcel van Beek, oprichter en integratiespecialistLaatst bijgewerkt:
Wat de koppeling doet
Internationale organisaties die medewerkers wereldwijd in Workday beheren en de Nederlandse salarissen in Nmbrs verwerken, voeren zonder koppeling elke Workday-mutatie opnieuw in. Elke maand controleert het payrollteam met de hand of beide systemen gelijk lopen.
HR legt een nieuwe medewerker of wijziging vast in Workday voor het Nederlandse kantoor.
KoppelHet zoekt de medewerker op in Nmbrs op personeelsnummer; een nieuwe medewerker komt in het juiste Nmbrs-bedrijf.
Contract, rooster, salaris en looncomponenten komen met ingangsdatum in Nmbrs.
Een vertrek in Workday zet de datum uit dienst in Nmbrs.
Na de salarisrun staan de loonstroken als document bij de medewerker in Workday.
Heen: Medewerker en persoonsgegevens · Dienstverband en contract · Salaris en vaste looncomponenten · Bonussen en andere eenmalige betalingen Terug: Loonstroken per periode
Waar je op let bij Workday en Nmbrs
Nmbrs stopt in 2027 met zijn oudere koppelvorm. Nieuwe koppelingen bouwen we meteen op de nieuwe, zodat er later geen migratie nodig is.
Workday levert het salaris vaak als jaarbedrag, soms in een andere valuta. KoppelHet rekent om naar het bruto maandbedrag in euro dat Nmbrs verwacht.
Een bonus of andere eenmalige betaling in Workday komt als variabel looncomponent in de periode waarin die wordt uitbetaald.
Loonheffingskorting en pensioenregeling staan meestal niet in Workday. Die blijven in Nmbrs en de koppeling schrijft er niet overheen.
Met meerdere Nederlandse entiteiten hoort elke entiteit bij een eigen bedrijf in Nmbrs. KoppelHet kiest het bedrijf op basis van het bedrijf in Workday.
Voor de salarisafsluiting legt KoppelHet Workday en Nmbrs naast elkaar. Verschillen staan in het platform, zodat het payrollteam ze voor de run kan oplossen.
Hoe we het bouwen en beheren
De koppeling draait op het KoppelHet platform, gehost in een datacenter in de EU.
Elke synchronisatie en elke fout is zichtbaar in de functionele logging; bij een fout krijgt jullie beheerder een melding.
Een mutatie die niet door kan, wordt niet half doorgezet maar klaargezet om opnieuw te proberen.
KoppelHet is ISO 27001-gecertificeerd. Gegevens gaan versleuteld over en blijven niet langer op het platform dan nodig.
Na livegang beheren wij de koppeling en passen we hem aan als jullie proces verandert.
De koppeling past naast je bestaande integratielaag. Alleen de velden uit het ontwerp gaan over; het platform houdt geen eigen registratie bij.
Dit is geen app die je aanzet. We bouwen de koppeling voor jullie organisatie op ons platform, met bouwstenen die we steeds opnieuw gebruiken. Zo is het maatwerk, zonder dat we bij nul beginnen.
Een consultant bereidt de intake voor en analyseert beide systemen. Daarna leggen we de mapping en uitzonderingen per veld vast, testen we in de test- of acceptatieomgeving en gaan we live op een moment dat jij kiest. De kosten bestaan uit een eenmalig bedrag voor de inrichting en een maandbedrag voor platform, monitoring en beheer.
Prijsindicatie · Complex
€ 0.000 – € 00.000
€ 000 per maand
Klantcase
Zo draait het bij Hogan Lovells
Zo gebruiken deze organisaties de koppeling. De inrichting verschilt per klant.
Hogan Lovells
Juridische dienstverlening
Hogan Lovells beheert alle medewerkers wereldwijd in Workday en draait de Nederlandse payroll in Nmbrs. De koppeling zet nieuwe medewerkers en wijzigingen, met contract, bankrekening, rooster en loonheffing, automatisch van Workday naar Nmbrs, met het juiste sjabloon per functiecategorie.
Ja, voor loonstroken als document. Andere gegevens terugschrijven kan, maar meestal is Workday de enige bron.
Wat als Workday en Nmbrs een ander personeelsnummer gebruiken?
Dan leggen we het Workday-nummer vast in Nmbrs en koppelen we de bestaande medewerkers eenmalig bij de start.
Werkt dit ook voor een payrollbedrijf met veel klanten in Nmbrs?
Ja. Dan richten we de koppeling per klant in, met een eigen vertaling.
Technische details voor IT
Voor wie wil weten hoe het onder de motorkap werkt: gebruikte API's, velden en bronnen.
Workday wordt gelezen via een RaaS-rapport op wijzigingsdatum (Employee_ID, Legal_Name, National_ID NLD, Hire_Date, Scheduled_Weekly_Hours, Base_Pay, One_Time_Payment_Plan_Reference, Cost_Center, Termination_Date). Loonstroken gaan naar Workday met de web service Put_Worker_Document.
Nmbrs heeft een REST API en een SOAP API; de SOAP API is deprecated en stopt in 2027. Loonstroken ophalen is bevestigd in de SOAP API (SalaryDocuments-operaties).
Welke velden overgaan
De belangrijkste velden. De volledige mapping stellen we per klant vast.
Veld in Workday
Veld in Nmbrs
Toelichting
Employee_ID
Personeelsnummer
Legal_Name
Voornaam, tussenvoegsel, achternaam
National_ID (NLD)
BSN
Hire_Date
Datum in dienst
Scheduled_Weekly_Hours
Uren per week (rooster)
Base_Pay
Salaris (bruto per maand)
Omrekenen als Workday een jaarsalaris levert
One_Time_Payment_Plan_Reference
Variabele looncomponent
Via een vertaaltabel van Workday-plannen naar Nmbrs-componenten
Vertel welke systemen je gebruikt en wat er automatisch moet gebeuren. Samen bepalen we de kleinste werkende oplossing, met een helder ontwerp en een offerte vooraf.